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[01040031]IHI/航空・宇宙・防衛/設計/富岡・東京 : 国内・海外向け防衛誘導弾用固体ロケットモータ(推進装置)の開発・設計担当

職種
設計(機械系)
勤務地
群馬県 >IHIエアロスペース本社(群馬県富岡市)
  • IHI
  • 航空・宇宙・防衛

求人概要

IHIの宇宙機器・防衛機器等の設計/製造/販売及び航空部品の製造、販売などを手掛けるIHIエアロスペース社にて、国内または海外における誘導弾用固体ロケットモータの開発プロジェクトの主担当として、仕様提案・設計・ものづくり~試験、プロジェクト管理までの一連の業務に携わっていただきます。固体ロケットモータは固体燃料を使用するロケットエンジンの総称であり、基幹ロケットの大型ブースターや中・小型ロケット、防衛用誘導弾の主要な推進システムなどに広く用いられています。IHIの防衛事業を支える重要な組織となります。

勤務形態

正社員

募集者の名称

株式会社IHI

職務内容

【業務内容】

当社が得意とする誘導弾向け固体ロケットモータ(推進装置)の開発業務をお任せ致します。固体ロケットモータは構造がシンプルで即応性に優れ、大推力を生み出せることが特徴です。国防に資する誘導弾や、海外との共同開発案件など引き合いが増加しており、国内案件を担当するグループと海外案件を担当するグループいずれかに配属となり、特定の型式に関する製品開発プロジェクトに参画いただきます。

顧客(防衛省やシステムプライムメーカー等)から来る仕様要求に対して、ロケットエンジンの具体的な仕様検討及び提案を行い、それに基づいた設計、開発試験計画の立案や試験評価のとりまとめなどを進めていただきます。海外案件(国際共同開発案件や海外ライセンスの設計・製造等)に携わる場合はアメリカを始めとした同盟国の政府やシステムプライムメーカーが顧客となるため、英語を使用した業務が発生します。防衛事業の成長・拡大へ向けて、将来の防衛装備品に関する製品の立ち上げに関わることができるポジションです。 ※ご経験や志向によって、同部署の別グループ(防衛装備品グループ)ポジションをご提案することがあります。 ※基本は富岡での業務を想定しておりますが、東京での勤務をメインに、富岡へ出張ベースで勤務いただくことも検討可能です。

【アピールポイント】

・製造部門が近いため、自分が図面を書いた試作品・製品の出来上がりを間近で見ることができます。

・規模の大きな燃焼試験にもエンジニアとして携わることができ、最終的な出来上がりの達成感や面白さを味わうことができます。

・国防に寄与するものづくりに携わるため、人の安心・安全に関わることができるポジションです。

・防衛に関わる省庁・企業や、海外メーカーとの協業など幅広い活躍の機会があります。

応募資格

【必須要件】

■機械系基礎科目を専攻し、4力学を履修している方 

■本社(富岡)での勤務が可能な方(東京勤務の場合:週に数日の富岡への出張対応が可能な方)

■防衛装備品に関する興味をお持ちの方

【歓迎要件】

◆英語力(TOEIC:600点以上目安) ※海外案件グループは必須 

◆ロケット工学の知見を有する方 

◆社内外のステークホルダーと連携して開発を進めた経験をお持ちの方 

◆防衛装備品を扱う企業での業務経験

待遇等

【待遇】

 募集者 株式会社IHI

   ※ご入社後すぐ、本事業を担当する「(株)IHIエアロスペース」に出向・勤務いただきます。

勤務時間:本社・事務所・研究所 8:30~17:30 (工場 8:00~17:00)

勤務地備考:(変更の範囲)会社の定める場所(在宅勤務を含む)や、本社および全国、海外の拠点等

職務内容備考:(変更の範囲)会社の定める業務

給与:経験・能力・年齢を考慮し、当社規定により優遇

諸手当:超過勤務手当、通勤交通費支給等

昇給:年1回(4月)

賞与:年2回(6月・12月)

休日:休日 年間125日、完全週休二日制(土・日)、祝日、夏期連休休暇,盆連休休暇、年末年始連休休暇

休暇:有給休暇(初年度より22日)、慶事休暇、特別休暇

【想定年収】

650万円~1300万円

働く環境

【平均残業時間】月30時間

【フレックスタイム制】有(コアタイム:無) 

【リモート勤務】業務情報の機密性のため、出社を前提。(家庭事情等による一時的な在宅は考慮可能)

求人公開(変更)日

2025/10/20

備考

  当社は事業の特性上,国籍によっては日本および海外の法令・政省令・通達等により,配属や従事いただく業務に制限がかかる場合がありますので予めご了承ください。

  なお,本求人については国籍確認が求められており,ご応募にあたっては国籍の確認をさせていただきます。国籍によっては就業できないため採用できない場合があること,および内定後にその事実が判明した場合は採用取消となる可能性もありますのでご留意ください。